Leadershiptraining voor leidinggevenden

Mensgericht leiderschap met duidelijke impact

​

Leidinggeven betekent vandaag meer dan richting geven en resultaten behalen.
Het vraagt ook het vermogen om mensen te begeleiden, gesprekken te voeren die ertoe doen en om te gaan met emoties, weerstand en verandering.

Deze leadershiptraining ondersteunt leidinggevenden in het versterken van hun coachende en communicatieve vaardigheden, zodat zij met vertrouwen en helderheid kunnen handelen — ook in complexe situaties.

​

Waarom deze training?

Veel leidinggevenden herkennen dat:

• gesprekken over prestaties, motivatie of gedrag niet altijd vlot verlopen

• goedbedoelde feedback soms niet het gewenste effect heeft

• emoties, stress of weerstand het gesprek bepalen

• de balans tussen mensgerichtheid en resultaat onder druk komt te staan

Deze training biedt inzicht, taal en praktische handvaten om hierin bewuste keuzes te maken en sterker te staan in je rol.

​

Wat levert deze training op?

Deelnemers:

• versterken hun coachende leiderschapsstijl

• communiceren duidelijk, respectvol en doeltreffend

• krijgen scherp zicht op hun eigen impact als leidinggevende

• leren omgaan met moeilijke gesprekken en spanningsvelden

• bouwen aan vertrouwen, betrokkenheid en verantwoordelijkheid in hun team

​

De focus ligt op leiderschap dat houdbaar is — voor jezelf, je team en de organisatie.

​

Hoe wordt er gewerkt?

De training combineert:

• praktijkgerichte inzichten

• ervaringsgerichte oefeningen

• reflectie en zelfinzicht

• realistische cases uit de dagelijkse leiderschapspraktijk

Er wordt gewerkt in een veilig leerklimaat, met aandacht voor ieders context en ervaring. De aanpak is concreet, interactief en toepasbaar.

​

Voor wie?

Deze training is geschikt voor:

• leidinggevenden

• teamleaders

• managers met people responsibility

​​

De inhoud en opzet worden afgestemd op de organisatiecontext en de noden van de deelnemers.

​

Wat betekent dit voor de organisatie?

Organisaties die investeren in deze training:

• versterken de kwaliteit van leiderschap

• verhogen betrokkenheid en motivatie

• verminderen spanningen en escalaties

• ondersteunen duurzaam inzetbare leidinggevenden

• creëren een cultuur van duidelijke communicatie en vertrouwen

​